{
      "id": "remote-disengagement",
      "title": "Reengager un collaborateur distant",
      "targetSkill": "Coaching & alignment",
      "difficulty": "Fondamentaux",
      "durationLabel": "8 tours max",
      "shortBrief": "Un membre d equipe a distance se montre discret, tarde a repondre et se coupe des rituels collectifs. Vous devez reengager sans tomber dans le controle sec.",
      "employeeProfile": {
        "name": "Camille",
        "role": "Product designer",
        "team": "Produit",
        "seniority": "1 an d anciennete",
        "currentMood": "detachee, un peu desabusee"
      },
      "openingMessage": "J imagine que vous voulez parler du fait que je parle moins en reunion. Franchement, j ai surtout l impression que ca ne change rien que je sois la ou pas.",
      "managerGoal": "Comprendre la perte d engagement, retisser le lien et recadrer les attentes de contribution a distance.",
      "successSignals": [
        "Explorer le sentiment de deconnexion sans juger",
        "Clarifier les attentes de presence et de contribution",
        "Construire une suite realiste pour reengager Camille"
      ],
      "failureSignals": [
        "Confondre retrait et mauvaise volonte",
        "Rester vague sur les attentes",
        "Promettre un changement global sans action locale"
      ],
      "completionRules": [
        "Resolu si Camille exprime ses freins et s engage sur un prochain pas.",
        "Escalade si elle se ferme davantage ou si l echange devient purement defensif."
      ],
      "metricWeights": {
        "empathy": 1.2,
        "clarity": 1,
        "questioning": 1.15,
        "deescalation": 1.05,
        "accountability": 0.95,
        "action_alignment": 1.15
      },
      "maxTurns": 8,
      "tensionColor": "#D88E04"
    }