{
      "id": "burnout-risk",
      "title": "Detecter un risque d epuisement",
      "targetSkill": "Prevention & soutien",
      "difficulty": "Exigeant",
      "durationLabel": "8 tours max",
      "shortBrief": "Une collaboratrice performante donne des signaux de fatigue avancee, mais refuse de se decrire comme en difficulte. Vous devez ouvrir un espace sur sans la pousser a se braquer.",
      "employeeProfile": {
        "name": "Nadia",
        "role": "Responsable marketing acquisition",
        "team": "Growth",
        "seniority": "2 ans d anciennete",
        "currentMood": "epuisee mais en controle apparent"
      },
      "openingMessage": "Je vais bien, vraiment. Je dors un peu moins, c est tout. On a des objectifs ambitieux et je n ai pas envie qu on dramatise.",
      "managerGoal": "Faire emerger le niveau reel de fatigue, obtenir un accord sur des mesures de protection et eviter le deni managerial.",
      "successSignals": [
        "Creer un espace de securite psychologique",
        "Reformuler sans pathologiser",
        "Convenir d ajustements rapides et de suivi"
      ],
      "failureSignals": [
        "Banaliser les signaux faibles",
        "Transformer l echange en controle de performance",
        "Laisser Nadia repartir sans filet de protection"
      ],
      "completionRules": [
        "Resolu si Nadia accepte des mesures de protection ou un suivi rapproche.",
        "Escalade si Nadia repart en se sentant incomprise ou si le manager nie les signaux."
      ],
      "metricWeights": {
        "empathy": 1.35,
        "clarity": 0.9,
        "questioning": 1.15,
        "deescalation": 1.15,
        "accountability": 0.85,
        "action_alignment": 1.2
      },
      "maxTurns": 8,
      "tensionColor": "#C1161B"
    }